华夏银行“超期服役”董事长李民吉再当选，业绩垫底如何应对？

华夏银行宣布高层人事变动，李民吉继续担任董事长引关注

近日，华夏银行（股票代码：600015）正式对外公告，其董事会已审议并通过选举李民吉继续担任董事长、邹立宾为副董事长的决议。这一人事安排引发了市场广泛关注，特别是李民吉在董事长职位上的“超期服役”问题。

李民吉任职超七年，挑战与争议并存

李民吉，1965年1月出生，自2017年4月起担任华夏银行董事长，至今已逾七年。根据银保监会的相关指导意见，银行保险机构关键岗位员工轮岗期限原则上不得超过七年，李民吉的继续留任显然突破了这一限制。在其掌舵期间，华夏银行的业绩表现并不突出，多项关键指标在上市股份制银行中排名靠后。

业绩低迷，分红比例下滑

从2016年至2023年，华夏银行的归母净利润年复合增长率仅为4.3%，远低于行业平均水平。而在分红方面，华夏银行的表现同样不尽如人意，不仅分红比例在股份制银行中处于垫底位置，还在2023年下调了分红比例。相比之下，招商银行和平安银行等优秀银行的分红比例均超过30%。华夏银行2023年的现金分红比例为23.2%，同比减少1.17个百分点。

不良率攀升，资产质量承压

华夏银行的资产质量也面临较大压力。2024年中报显示，该行不良率已攀升至1.65%，不良贷款主要集中在采矿业、批发零售业、房地产业、建筑业和制造业。这些行业的不良贷款率普遍较高，对华夏银行的利润增长构成了严重威胁。华夏银行的核心一级资本充足率也显得捉襟见肘，仅为9.30%，在股份制银行中排名靠后。

业绩增长乏力，资本补充压力增大

近年来，华夏银行的营收增速勉强维持零增长左右，2024年三季报显示，营收同比增长仅为0.04%。由于业绩增长乏力，华夏银行的内生性补充资本金源泉减少，只能被迫通过降低现金分红、提升留存利润来维持核心一级资本充足率。然而，这种做法的可持续性令人担忧，如果不能有效改善业绩，华夏银行的未来发展将面临更多挑战。

（转自：熊猫财金）